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了各种的送行活动，我也经常受邀参加，但是此时的你，已然是人群中不折不扣的'老人'，除了不认识的新面孔，就是即将离开的老战友了，坐下来的话题也都是过往的项目经历与轶事。

你离职了，到底带走了什么？

其中不少朋友们在我的眼中，都是非常的咨询顾问，忘我的工作和对公司声誉的关注都值得敬佩。所以作为一个旁观者，我时常会好奇地追问离职同事关于他们的上级是如何应对的，对于这样一名的顾问离职又会怎样去挽

平等交换原则，想要得到，必须得付出，相信我，当你成为一个自律的人后，回想昨天，你会发现，你得到的更多，而付出的所谓代价也仅仅是让你改掉生活中的某些坏习惯，拖沓、熬夜、生活不规律...自律会让你整个人的满足感和成就感上升一个层次，也就是得到了所谓的自由感。人有多自律就有多自由。

如何成为一个自律的人

首先你要建立对自身，对现实的清醒的认知。你得明确自己的价值观，了解自己的真实想法，那些想法是你在自欺欺人，你想要的是什么，哪些事情能够给予你动力，什么是你真正想追求的。

在生活中困难重重，真正支撑你、能够令你心甘情愿的去面对自己不喜欢做的事的、是因为在更深的层次上是有一个更大的动机在支撑着你。

比如说你不想拖沓，因为拖沓使你学习成绩下降，然后你可以确定你的目标：要提高自己学习。确定好目标后，你会有个动力去提升自己，有动力去改变。

你不了解自己的动力何在，且不说你根

留。我不得不承认，我的视角可能有失偏颇; 但事实上离职是一个非常微妙的机会，能够窥见你在公司的影响力到底如何，对于公司的贡献到底是怎么样的。而及每周客户做了战略，指明了方向与目标，但是却没有评估客户是否有能力执行一样，大家对于自己盲目乐观了，同时也是因为咨询工作本身的弹性导致难以有对于顾问工作能力的准确衡量，终