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    上海公转私,人员成本高,居间费,助力企业降本

    2024-12-03 09:13:01 6次浏览
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    合规性的灵工平台应该具备“四要素”

    32号文件还明确规定,合规灵活用工应具备风险控制、专业财税审计团队、支持业务流程的强大系统平台、资金保障四个要素。

    1、平台要有风险控制准入系统承接适用的业务场景,能够做好业务真实性审查、灵活用工业务风险控制流程、验证就业人员信息与注册人信息的一致性、对公司客户进行风险评估评级、禁止人群审查、禁止行业审查等内部风险控制流程,确保平台;

    2、拥有专业的财税审计团队,具备一定的税务风险控制能力,能够识别灵活用工业务的税务风险,确保服务合规合法;

    3、强大的系统平台支持业务流程,灵活用工注册会员信息采集功能,灵活用工注册会员实名认证功能等。,可以详细展示灵活用工业务的整个场景和整个交易过程,展示业务流程、合同流程、发票流程、资金流程等详细信息和相关业务匹配比对功能;

    4、该平台可以确保支付,并与银行或网络支付机构签订合法有效的服务协议。

    这四个要素是灵活用工平台的基本规范要求。未来相关部门对灵活用工平台的监管会更加规范具体。企业在选择灵活用工平台时应该有更高的要求,但至少这四点不应该被忽视。

    如何选择可靠的灵活用工平台?

    企业在选择灵活的用工平台时,应综合评价的各个方面,不要盲目追求低价格,找出灵活的用工成本结算等问题。特别是从风险控制准入系统、专业的财税审计团队、是否有强大的系统平台来支持业务流程、是否能确保支付等方面作为参考。

    票据流:服务商向税务机关统一报税,缴纳税款,为个人缴纳税款(个人所得税性质为营业收入),并向企业开具增值税专用发票。

    在这种商业模式下,需要向平台确认为我们企业服务的服务提供商是否具备相关资质,如委托代理资质。期限是否即将过期。企业需要的发票类别服务提供商能否开具

    这取决于该平台的结算模式是否可靠。

    1)项目资金由用人单位直接转入服务商账户,然后由服务商向灵活就业人员结算承包费。

    2)项目资金由用人单位转入服务提供商和平台托管的银行账户。此类托管账户是指以服务提供商名义授权平台管理的银行账户,相当于双方的共同管理。用人单位确认任务完成结算后,平台将资金转入灵活就业人员。

    3)引入银行、支付宝等支付机构进行监管。

    灵活用工的优缺点是什么?

    优点:降低企业成本,包括社会保险公积金、残疾保险、解雇经济补偿等。提高企业效率,通过更灵活的就业方式提高企业的灵活性和风险抵抗力;解决企业用工需求,可以有效解决员工不愿缴纳社保、支出佣金无法取得发票等问题。

    缺点:灵活用工,不签劳动合同,不交五险一金,对人才的吸引力降低,企业招聘难度增加;工作没有保障,员工没有归属感,稳定性差,流失率高,培养成本高;一些灵活的用工形式很容易被认定为事实劳动关系,具有很高的法律风险。

    后,并不是所有的企业都适合灵活用工,也不是所有的个人都适合灵活用工。在具体实施过程中,企业应根据自己的实际情况定制合适的就业计划。

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